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六合资料:掌趣科技推行员工持股 尚进任董事候选人

时间:2018-2-8 16:14:07  作者:  来源:  浏览:6  评论:0
内容摘要:游戏作为文化创意产业的重要一环,属于典型的知识密集型的轻资产行业,更强调人的的重要性。伴随产业结构集约化升级,游戏产品成功与否开始变得“有迹可循“,依赖产业链各环节的专业化合力,而具备顶尖研发技术、系统数值积累、市场营销经验及渠道资源关系的核心人才骨干则是各游戏公司最具价值的无形...
  游戏作为文化创意产业的重要一环,属于典型的知识密集型的轻资产行业,更强调人的的重要性。伴随产业结构集约化升级,游戏产品成功与否开始变得“有迹可循“,依赖产业链各环节的专业化合力,而具备顶尖研发技术、系统数值积累、市场营销经验及渠道资源关系的核心人才骨干则是各游戏公司最具价值的无形资产。
  市场竞争及供不应求带动游戏行业人员流动相对较快,而员工持股则让企业与员工形成利益共享机制,共同成长。对于已成立十四年的掌趣科技,市场竞争环境变化和管理层几经调换使得原有机制的激励效用减弱,此时筹划推出新的员工持股计划对于年轻一代管理层及业务骨干可谓恰逢其时。
  掌趣科技在相关公告中强调,员工持股有助于完善核心员工与全体股东的利益共享和风险共担机制,提高员工的凝聚力和公司竞争力,充分调动员工的积极性和创造性,实现公司可持续发展。
  草案同时披露了员工持股计划参加对象持有的计划份额及占总份额比例,其中现任董事长兼总经理刘惠城拟持有计划的份额上限为16077万份,占总份额比例上限48.51%;副总经理张沛和姬景刚各拟持计划份额上限120万份;其他员工14人合计拟持计划份额上限16828份,占比上限50.77%。他们将构成整个掌趣集团在业务层面的全新领导班子。

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